单元传媒大课堂 推荐公务员那些事，带您相识公务员这一职业！对以一个单元，大到省政府，小到一家十几人二十人的单元，它的运转都想一台细密的机械，各个部门的作用就像机械的各个零件一样，下面，就通过我的认识给大家先容一些，希望大家对机关单元的各个岗位有一个新的认识。对于一家单元，说道比力重要的岗位，那就当属综合办公室主任了，现在许多的政府部门不但设财政科、人事科、宣传科等等，以我事情过的两家单元为例，第一家单元就是财政、组织人事、纪检、党建、宣传等等一系列你能想到和想不到的事情都放在办公室，所以说办公室主任的岗位很是重要，好比说一份文件来了，得先送办公室主任，如果他不想让局长瞥见，完全可以压下；再好比说局长的行踪办公室主任也是随时掌握的，八项划定实施之前许多单元的“小金库”也掌握在办公室主任手里，所以说任何单元的办公室主任都必须是局长的心腹！财政科长也是比力重要的岗位，财政科长卖力单元往来的账目，报销、采购、款子的拨付等等，在许多单元财政事情都与计划联系在一起，以我事情过的第二家单元为例，叫做：计划财政科，这家单元属于业务型单元，每年都有大量的工程建设和对上项目申报，所以财政很重要，财政科长在局长的眼前也很有讲话权！主要业务科室的科长也是比力重要的岗位，以我事情过的第二个单元为例，作为以开展项目建设为主的单元，建设治理科科长是比力重要的岗位，作为法人代表卖力工程项目的招投标和建设历程的羁系及竣工后的验收。建设治理科的科长之后都能提拔副局长，这是单元老例！另有一个岗位需要说一下，就是人事科长，在之前的很长一段时间人事科长是一个很重要的岗位，权力很大，可是现在有所弱化。之前因为人事制度不够完善，治理体现不够健全，人事科长如果和组织人事部门关系好，完全是可以在突破单元虚职名额限制的情况下，要到虚职指标的，不走法式给某人直接存案，也可以在评职称的时候帮助说话。

现在弱化的原因：一是像之前说的那样，许多单元都取消可人事科，职能并入了办公室；二是现在的人事治理制度越来越完善，治理体系、监视体系趋于健全，各个部门都按章服务，没有空子可钻；三是说到底单元干部的选拔任用还是以主要向导的意见为主，好比我们单元干部选拔时，向导想用谁那在选票上他就排名第一位，大家也就心照不宣了，人事科长只是卖力手续的管理。总结起来，大家可以这样认为：涉及“三重一大”（即：重大问题决议、重要干部任免、重大项目投资决议、大额资金使用。）的科室的科长都是比力重要的岗位。固然这些岗位也都是廉政风险点，人员需要定期的轮岗，不停完善制度，扎紧制度的笼子！泉源｜悟空问答长按扫码关注我们。

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