随着事业单元革新邻近尾声，大多数要革新的单元也已经革新完成，体例取消，改为聘任制，取消行政职能。不少人提出，为什么不能把全部的行政事业体例取消，全部改为聘任制。日前，天津开发区宣布开发区原来的行政事业体例全部取消所有人员重新竞聘上岗此次革新后，天津经济技术开发区将实行授薪人员总额治理，取消体例治理，所有人员重新竞聘上岗。

根据计划，7月中下旬至8月上旬，开展中层干部竞聘事情；8月中旬，完成内设部门、事业单元“三定”方案体例事情；8月底前，完成下层干部竞聘事情。“开发区原来行政事业体例加起来或许有一千多个，革新之后这些体例全部取消，实行员额制，原来是国家干部，以后是法定机构条约制事情人员。

”本次革新确立以市场化为导向的开放灵活的用人机制，取消体例治理和终身制，实行全员聘任制、聘期制，所有人员全部起立，重新竞聘上岗，统一签订条约，聘期三年。以事定岗、以岗择人，拓宽用人视野，打破固有身份、年事、资历等条条框框和隐性台阶，唯才是举、以绩取人、人岗相适，以“能力、业绩、孝敬”作为用人导向，不再看身份，不再论资排辈，鼎力大举选拔造就优秀年轻干部，让有为者有位，不拘一格用人才。不仅取消体例，天津开发区还取消了事业单元17个，可是对于经济生长主责主业部门，则要做到资源补给富足！这也意味着，当下的事业单元，更不是混水摸鱼的地方了。从内部的人员结构调整开始，打破铁饭碗，才气让部门更具活力。

革新开始后体例将会全部取消实行员额制也就是说以前是这个单元的向导以后就是单元的条约制事情人员了对此，有些人认为，打破铁饭碗，无疑是好事。突破体例的限制，实现待遇与业绩挂钩。

恒久以来，大家认为的体例内的人，有职位，生活有保障，到老有退休金，只要不犯重大的错误，基本就是铁饭碗了。这也让一些城内的人，有了错误的思想。

有的人认为，此次革新，刚刚考上的人，还可以告退再考，可是，考上多年的人，万一遇到中年危机被辞了就欠好了。可是也有人认为，有能力就不会被辞，中年不是捏词。总的来说，事业单元革新下，都在要求体例内的人，不能用已往的思想来作为现在事情的指导。岂论资排辈，要真正的做实事，让有为者有位！ 泉源：南昌新闻、三峡晚报、鲁中晨报新媒体编辑：高杉。

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